Dienstverlening
Voor dienstverlening op het gebied van outplacement, re-integratie en arbeidsdeskundig advies kunt u bij Westra Werkzaken terecht.
Praktisch, persoonlijk en duidelijk. Dat is de wijze waarop wij werken.
Soms is het onoverkomelijk dat u afscheid moet nemen van uw werk. Tijdens een outplacement traject zoeken wij samen met u en uw werkgever naar een andere functie, vaak bij een ander bedrijf.
Wij streven er naar om dit, naar beide partijen toe, op een zo open mogelijke manier te doen. Onderling vertrouwen en een heldere communicatie helpen bij een toch vaak emotioneel proces. Als u op zoek moet naar een andere baan, maakt u een afscheidsproces door, vooral als u al jaren bij uw huidige werkgever heeft gewerkt. Het kost tijd om hieraan te wennen. Samen met uw werkgever helpen we u hierbij.
Een outplacement traject biedt u nieuwe kansen. U staat stil bij uw loopbaan tot nu toe en gaat onderzoeken wat u belangrijk vindt om terug te vinden in uw toekomstige baan; Welke talenten u wilt en kunt inzetten; En welke organisatie daarbij past. U krijgt handvatten op welke wijze u op zoek kunt naar nieuw werk. Onze specialisten stimuleren u om zelf op een actieve manier invloed uit te oefenen op het proces waar in u zit. Zij bieden u intensieve begeleiding en hulp op maat.
Dienstverlening
Onderdelen van het traject kunnen zijn:
Plan van aanpak: Samen formuleren we doelstellingen waarbij we afspraken maken over de activiteiten van zowel Westra Werkzaken, uw werkgever als uzelf.
Loopbaanonderzoek: Indien nodig gaat u in een loopbaanonderzoek uw talenten en wensen onderzoeken. U functioneert het beste als u met plezier werkt en daarbij uw talenten kunt inzetten. Soms kunt u het gevoel hebben dat u niet (meer) het juiste werk doet. Of dat u geen zicht meer heeft wat bij u past. Een loopbaanonderzoek kan u helpen om meer duidelijkheid te krijgen in wat u wilt en kunt. Onze visie daarbij is: ‘ maak niet van je 5 een 6, maar maak van je 8 een 9’. Kun je dit in je loopbaan dan geeft dit energie en voldoening.
Arbeidsdeskundig advies: Op verzoek zetten wij een inzetbaarheidbeoordeling door een arbeidsdeskundige in. Deze beoordeelt de belasting van de functie in relatie tot uw eigen belastbaarheid. U krijgt handvatten om optimaal te functioneren met uw mogelijkheden en beperkingen. De arbeidsdeskundige adviseert hierover ook desgewenst uw nieuwe werkgever.
Arbeidsmarktbenadering: U krijgt handvatten en begeleiding op welke wijze u de arbeidsmarkt kunt benaderen. Dit doen wij maatgericht. Voor de ene persoon zal dit betekenen dat we samen een sollicitatiebrief opstellen voor de ander is het vooral gericht op adviezen over sollicitatiestrategieën. Van belang is dat ieder zijn eigen sollicitatiemanier ontwikkelt en gebruikt.
Bemiddeling: Samen met u gaan wij gericht op zoek naar vacatures. Daarnaast stimuleren wij zowel u als uw werkgever om actief gebruik te maken van het eigen netwerk. Via via komen mensen veel vaker aan nieuw werk dan via een vacature in de krant of op internet. Wij ondersteunen u op welke wijze u uw netwerk voor u kunt laten werken. Ook ons eigen netwerk zetten wij in.
Nazorg: Heeft u een nieuwe baan gevonden, dan begeleiden wij u in de startperiode.
Tijdens dit gehele traject kan zowel de werknemers als de werkgever bij ons terecht voor advies waarbij wij streven naar een zo open mogelijke communicatie tussen beide partijen. In overleg stellen wij de duur van een outplacement traject vast. De gemiddelde duur is 6 maanden.
Heeft u geen werk en wilt u aan de slag? Westra Werkzaken helpt u om de functie te vinden die bij uw talenten past. Wij richten ons op duurzame oplossingen. Het traject is pas geslaagd als u minimaal een half jaar aan de slag kunt.
Om beslagen ten ijs te komen, stellen we gezamenlijk een realistisch en doelgericht plan op. Hierbij vormen uw talent, wensen, arbeids/opleidingsverleden en persoonlijkheid het uitgangspunt. Wij geloven in uw eigen kracht en eigen regie. U bent dus medeverantwoordelijk voor de invulling en het resultaat van uw traject. Dat betekent dat u actief meedenkt in uw eigen traject en ontwikkeling. Wij bemiddelen u bij werkgevers, ondersteunen u bij het bepalen van de juiste sollicitatiestrategie en het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden.
Heeft u een arbeidshandicap? Wij bezitten de noodzakelijke expertise om u te kunnen helpen bij het vinden van passend werk, dat u met uw mogelijkheden goed kunt uitvoeren. Uw talent is hiervoor het uitgangspunt. Een zeer ervaren re-integratiespecialist of een register arbeidsdeskundige begeleidt u tijdens uw traject.
Dienstverlening
Onderdelen van het traject kunnen zijn:
Plan van aanpak: Samen stellen we het doel op waarbij we afspraken maken over de activiteiten van zowel Westra Werkzaken, als u zelf.
Loopbaanonderzoek: Indien nodig gaat u in een loopbaanonderzoek uw talenten en wensen onderzoeken. U werkt het beste als u met plezier werkt en daarbij uw talenten kunt inzetten. Soms kunt u het gevoel hebben dat u niet (meer) het juiste werk doet/deed. Of dat u geen zicht meer heeft wat bij u past. Een loopbaanonderzoek kan u helpen om meer duidelijkheid te krijgen wat u wilt en kunt. Onze visie daarbij is:‘maak niet van je 5 een 6, maar maak van je 8 een 9’. Kun je dit in je loopbaan dan geeft dit energie en voldoening.
Arbeidsdeskundig advies: Op verzoek zetten wij een inzetbaarheidbeoordeling door een arbeidsdeskundige in. Deze beoordeelt de belasting van de functie in relatie tot uw eigen belastbaarheid. U krijgt handvatten om optimaal te functioneren met uw beperkingen. De arbeidsdeskundige adviseert hierover ook desgewenst uw nieuwe werkgever.
Arbeidsmarktbenadering: U krijgt handvatten en begeleiding op welke wijze u de arbeidsmarkt kunt benaderen. Dit doen wij maatgericht. Voor de ene persoon zal dit betekenen dat we samen een sollicitatiebrief opstellen voor de ander is het vooral gericht op adviezen over sollicitatiestrategieën. Van belang is dat ieder zijn eigen sollicitatiemanier ontwikkelt en gebruikt.
Bemiddeling: Samen met u gaan wij gericht op zoek naar vacatures. Daarnaast stimuleren wij u om actief gebruik te maken van het eigen netwerk. Via via komen mensen veel vaker aan nieuw werk dan via een vacature in de krant of op internet. Wij ondersteunen u op welke wijze u uw netwerk voor u kunt laten werken. Ook ons eigen netwerk zetten wij in.
Nazorg: Heeft u een nieuwe baan gevonden, dan begeleiden wij u in de startperiode.
Tijdens dit gehele traject kan zowel de werknemers als de opdrachtgever bij ons terecht voor advies waarbij wij streven naar een zo open mogelijke communicatie tussen beide partijen.
Onze aanpak kenmerkt zich ook door het onderhouden van intensief contact met u, de werkgever en het UWV of Gemeente.
Bent u geruime tijd ziek? Wij ondersteunen u bij het hervatten van uw functie. Een uitgebreid arbeidsdeskundig onderzoek geeft u zicht op uw functionele mogelijkheden. De arbeidsdeskundige geeft u advies/coaching op welke wijze u uw belastbaarheid weer kunt opbouwen, eventueel ondersteund door praktische hulpmiddelen. Indien dit niet haalbaar blijkt om arbeidsdeskundige of medische redenen, dan onderzoeken wij samen met u naar passende andere mogelijkheden bij uw werkgever. Als deze mogelijkheden er niet zijn, dan helpen wij u bij het zoeken naar een functie bij een ander bedrijf. Uw werkgever biedt u dan de instrumenten die u nodig heeft om uw loopbaan ergens anders te vervolgen (zie ook: outplacement).
Westra Werkzaken geeft u een onafhankelijk advies over de mogelijkheden tot het verrichten van werkzaamheden en functies, op basis van uw inzetbaarheid.
