Dienstverlening
Voor dienstverlening op het gebied van: Inzetbaarheid medewerkers, Arbodienstverlening, Outplacement, Re-integratie en Arbeidsmarktprojecten kunt u bij Westra Werkzaken terecht.
Praktisch, persoonlijk en duidelijk. Dat is de wijze waarop wij werken.
Onze specialisten hebben uitgebreide kennis en ervaring in het begeleiden van werkgevers en werknemers. Daarnaast werken wij met betrouwbare samenwerkingspartners.
Wij bieden praktische dienstverlening. We luisteren naar klanten en bieden passende oplossingen. Waar mogelijk realiseren we beter rendement en kostenbesparing.
Westra Werkzaken kiest de positieve benadering bij verzuim van medewerkers. Daarom:
- Spreken wij over inzetbaarheid en het managen daarvan;
- Stimuleren wij preventie;
- Gaan wij uit van wederzijds vertrouwen;
- Hebben wij een arbeidsdeskundige aanpak. De Arbeidsdeskundige is expert op het vlak van mens, werk en inkomen;
- Demedicaliseren wij. De bedrijfsarts wordt enkel ingeschakeld als dat noodzakelijk is;
- Dragen wij kennis en kunde over. Wij vinden het belangrijk om werkgevers te leren hoe om te gaan met inzetbaarheid en verzuim;
- Werken wij regionaal. Daardoor zijn wij in staat om passende oplossingen in de buurt van onze opdrachtgevers te realiseren. Wij kennen de regionale arbeidsmarkt en sociale kaart.
Onze dienstverlening op inzetbaarheid bestaat uit twee vormen:
- Loket.
- Totale Inzet.
Hiermee voorzien wij in de vraag van bedrijven om maatwerk te leveren. Elk bedrijf geeft op eigen wijze vorm aan inzetbaarheidmanagement, wij ondersteunen waar dat nodig is.
Loket
Voor wie:
- Bedrijven die zelf actief werken aan inzetbaarheid van medewerkers;
- Die inzetbaarheid willen borgen binnen de eigen organisatie en wetgeving;
- Voor bedrijven die eigen regie op verzuim voeren en zelf zorgen voor het voldoen aan de wettelijke verplichtingen.
Door aansluiting bij het loket wordt voldaan aan de wettelijke voorwaarde gecertificeerde hulp in te kunnen zetten.
Dienstverlening:
- Informatie en advies, door de arbeidsdeskundige of verzuimregisseur, over het begeleiden van inzetbaarheid en verzuim bij medewerkers;
- Gebruik van de verzuimapplicatie om zelf verzuimregie te voeren;
- Klankbord en kennisbank voor werkgevers.
Aanvullende diensten op offertebasis: Verzuimregie/casemanagement, opstellen jaarlijkse verzuimrapportage, arbeidsdeskundig re-integratieonderzoek, arbeidsdeskundig advies, consult bedrijfsarts.
Totale Inzet
Voor wie:
- Bedrijven die kiezen voor optimale service en aanpak;
- Bedrijven die in samenwerking met ons resultaat willen boeken in vergroten van inzetbaarheid en reduceren van verzuim;
- Die inzetbaarheid professioneel willen managen.
Dienstverlening:
- Het voeren van verzuimregie door onze verzuimregisseur;
- Pro-actief advies;
- Heldere signaalfunctie in begeleiden van inzetbaarheid;
- Poortwachterproof werken;
- Informatie en advies door de arbeidsdeskundige;
- Goede dossiervorming;
- Een jaarlijkse verzuimrapportage;
- Informatie en advies over de te ondernemen stappen in het begeleiden van inzetbaarheid en verzuim bij medewerkers.
- Gebruik van de verzuimapplicatie om zelf verzuimregie te volgen en te voeren;
- Voldoen aan de wettelijke verplichtingen als werkgever.
Aanvullende diensten op offertebasis: Arbeidsdeskundig re-integratieonderzoek, arbeidsdeskundig advies, consult bedrijfsarts.
Interventies
Westra Werkzaken werkt samen met diverse regionale bedrijven die interventies bieden om inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Professionals zoals de psycholoog, fysiotherapeut, vitaliteitstrainer, mediator, arbeidsjurist of veiligheidskundige.
Bedrijfsveiligheid
Westra Werkzaken werkt samen met bedrijven die bedrijfsveiligheid optimaliseren. Bijvoorbeeld voor het uitvoeren van de risico-inventarisatie. Het toetsen van de risico’s behoort ook tot de mogelijkheden, bijvoorbeeld met een calamiteitenscan. Het trainen van bedrijfshulpverleners en preventiemedewerkers is ook mogelijk.
Personeel & Organisatie
Meerdere bedrijven vullen onze dienstverlening aan, waardoor we altijd in staat zijn om meerwaarde te bieden in onze dienstverlening:
Het Behoudburo is een onderdeel van Westra Werkzaken. Het Behoudburo ondersteunt bij het behouden van goed personeel. Dit doen zij door middel van loopbaanadvisering, talentontwikkeling, coaching van leidinggevenden, en (management)teams. Voor meer informatie: www.hetbehoudburo.nl
Westra Werkzaken is gevestigd in het Centrum voor Menskracht. Het Centrum voor Menskracht is het bedrijvencentrum waar diverse bedrijven samenwerken op het snijvlak van mens, werk en innovatie. Voor meer informatie: www.centrumvoormenskracht.nl
Westra Werkzaken werkt samen met diverse regionale assurantieadviseurs. Zo kunnen wij u maatwerk in premiedekking bieden. Helderheid en transparantie staan hierbij voorop. Deze samenwerking vergroot ook onze slagvaardigheid in het inzetten van de verzekeraar.
Soms is het onoverkomelijk dat u en uw werknemer afscheid moeten nemen van elkaar. Vaak is dit een emotioneel en gevoelig proces. Onderling vertrouwen en goede communicatie zijn hierbij belangrijk. Tijdens een outplacement traject bieden wij de werknemer ondersteuning bij het zoeken naar een andere werkkring, die aansluit op zijn of haar talenten.
Veel werknemers maken een moeilijk afscheidsproces door, vooral als ze al jaren bij uw bedrijf hebben gewerkt. Als uw werknemers het traject als een nieuwe kans ervaren, zullen zij actief meewerken en kunt u de arbeidsrelatie op een goede manier beëindigen. Westra Werkzaken biedt intensieve begeleiding bij het uitvoeren van dit traject.
Elk begeleidingstraject is maatwerk. Iedereen heeft baat bij de meest effectieve begeleiding. Op basis van een persoonlijke kennismaking zijn wij in staat om een doelgericht plan op te stellen. Door het leveren van maatwerk behalen wij goede resultaten, vinden mensen passend ander werk en besparen we kosten. We zijn gewend om met resultaatfinanciering te werken.
Gedurende outplacement en re-integratie heeft de werknemer één vast contactpersoon, waar nodig worden specialisten ingezet.
(Mogelijke) Onderdelen van het traject:
Plan van aanpak: Gezamenlijk stellen we het doel op, waarbij afspraken worden gemaakt over de activiteiten van zowel Westra Werkzaken, de werknemer als de werkgever. Onderdeel van het plan van aanpak is een helder actieplan en bijbehorende offerte.
Loopbaanonderzoek: Indien nodig gaat de werknemer in een loopbaanonderzoek zijn talenten en wensen onderzoeken. Medewerkers werken het beste als ze met passie hun werk doen. Dit lukt wanneer werknemers zich bewust zijn van hun talenten en deze ontwikkelen. Zij zijn dan meer tevreden en leveren betere resultaten.
Arbeidsdeskundig advies: Op verzoek zetten wij onze arbeidsdeskundige in om een re-integratieadvies te geven. Deze beoordeelt de belasting van de functie in relatie tot de belastbaarheid van de werknemer. De arbeidsdeskundige biedt de werknemer en (nieuwe) werkgever inzicht in de beste manier van functioneren.
Arbeidsmarktbenadering: De werknemer krijgt coaching bij het benaderen van de arbeidsmarkt. Dit doen wij maatgericht. Voor de ene persoon zal dit betekenen dat we samen een sollicitatiebrief opstellen, voor de ander is het vooral gericht op adviezen over sollicitatiestrategieën.
Bemiddeling: We stimuleren het actief gebruik maken en uitbreiden van het netwerk van de werknemer, de werkgever en Westra Werkzaken. Daarnaast zoeken we gericht naar vacatures. Bemiddeling is in onze optiek het meest succesvol bij het solliciteren via persoonlijk contact.
Nazorg: Nadat de werknemer een nieuwe betrekking heeft gevonden, begeleiden wij hem in de start periode.
Tijdens dit gehele traject kan zowel de werknemer als de werkgever bij ons terecht voor advies waarbij wij streven naar een zo open mogelijke communicatie tussen beide partijen. In overleg stellen wij de duur van een outplacement traject vast. De gemiddelde duur is 6 maanden.
Westra Werkzaken zoekt in samenwerking met bedrijven naar nieuwe vormen van haar dienstverlening.
Bedrijfshulpverlening: voor enkele horecabedrijven bieden wij een gezamenlijk bedrijfshulp-verleningstraining op maat. Dit programma is aangepast op de risico’s en gevaren die specifiek zijn voor het bedrijf. Deze trainingen worden op locatie gegeven.
Zorgproject: het personeelstekort in de zorg kan worden opgevangen door werkzoekenden versnelt op te leiden. In samenwerking met zorgcentra en een commerciële opleider selecteert en begeleidt Westra Werkzaken werkzoekende in dit project.
Flexibele werkvorm: Veel organisaties hebben een vaste perioden waarin zij druk zijn. Zij vullen deze piekperiode vaak in met uitzendkrachten. Door samenwerking te zoeken met andere organisaties die in verschillende perioden hun piekperiode hebben kunnen bedrijven medewerkers een langer dienstverband aanbieden. Hierdoor krijgt zowel het bedrijf als de medewerker meer perspectief. Medewerkers zijn hierdoor meer gemotiveerd en bespaart het bedrijf in kosten.
